Alphée développement des ressources humaines : ASSESSMENT - Service

 PARIS 8  -  France
Entreprise certifiée
Alphée développement des ressources humaines : ASSESSMENT
  • Alphée développement des ressources humaines : ASSESSMENT
Alphée, en tant que partenaire global en Ressources Humaines auprès des Directions Générales, Directions Ressources Humaines et Directions Opérationnelles, propose un service d’assessment. Il s’agit d’un outil ’aide à la décision des Managers et Responsables Ressources Humaines dans le cadre de la gestion de carrière de leurs collaborateurs, qui co...

Description du Service

Alphée, en tant que partenaire global en Ressources Humaines auprès des Directions Générales, Directions Ressources Humaines et Directions Opérationnelles, propose un service d’assessment. Il s’agit d’un outil ’aide à la décision des Managers et Responsables Ressources Humaines dans le cadre de la gestion de carrière de leurs collaborateurs, qui consiste en une démarche pragmatique d’observation. Fonctionnalité : - Un outil opérationnel au service du recrutement et des demandes d’évolution interne - Un bilan basé sur une méthodologie précise qui se centre sur le comportement de la personne. Concrètement, il est demandé au candidat bénéficiaire de gérer une situation la plus proche d’une problématique de travail, et ce, en un temps limité. Ce dernier a la possibilité de montrer ses réactions, son comportement, ses attitudes et de les expliquer, les commenter, et les justifier. Avec l’assessment, nous avons pour objectif de favoriser la mise en œuvre par le candidat des talents présents dans ses comportements clés durant les exercices de simulation, les questionnaires et les entretiens. Une notion importante réside dans la « tenue » ou la maîtrise des comportements clés. Déroulement de l’assessment : - La session peut durer d’une demi-journée à deux journées. - Nous dédions un observateur et un joueur de rôle à chaque Assessment. L’observateur est formé à la technique d’Assessment et supervisé par l’organisme formateur. - La définition en amont du contenu du poste, de ses enjeux et du référentiel de compétences attendues est essentielle. - L’information des participants quant au déroulement de l’Assessment afin de favoriser l’aisance et le naturel est importante. - L’analyse des résultats des tests, jeux de rôle, questionnaires, interviews et exercices « in basket » se fait partiellement avec le candidat bénéficiaire, qui peut commenter ses actions, décisions ou choix de réponse. - La restitution pour le candidat est orale et constructive ; les principaux axes de progrès sont donnés, les points positifs sont mis en avant. - La restitution à l’entreprise est orale et écrite. Elle contient une analyse poussée des résultats de chaque exercice et constitue un véritable support d’aide à la décision. Le résultat peut être un outil de dialogue interne pour planifier et préparer des évolutions, identifier des formations ou coaching utiles à la progression de carrière du candidat bénéficiaire. Nos atouts : - Une équipe de coachs certifies et expérimentés : Des Consultants Coachs certifiés et supervisés qui nourrissent leur pratique d’approches comportementalistes de façon à révéler et soutenir le cheminement du bénéficiaire. - Le respect de valeurs fortes : Éthique, bienveillance, écoute, confidentialité caractérisent toutes nos démarches.

Tarif du Service

Prix non communiqué

Demander un devis

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
*Champs obligatoires